check

Opfølgende spørgeskema - Next Level

Din medarbejder har deltaget på MasterClass forløbet Next Level.

Dette er et opfølgende spørgeskema, som I kan sammenligne med det forrige.

På den måde kan I få et overblik over hvilke områder, din medarbejder har forbedret eller fornyet sine kompetencer. 


  

Klik på knappen nedenfor for at starte.

Start

Question 1 of 24

1. Hvor stort er dit behov for at have en kompetent sparringspartner?

 

A

1

B

2

C

3

D

4

E

5

F

6

Question 2 of 24

2. I hvor høj grad opfylder din medarbejder dit behov for dette?

A

1

B

2

C

3

D

4

E

5

F

6

Question 3 of 24

3. Hvor stort er dit behov for at din medarbejder proaktivt løser opgaver, før de når dit bord og din beslutning?

A

1

B

2

C

3

D

4

E

5

F

6

Question 4 of 24

4. I hvor stor grad formår din medarbejder at varetage sådanne opgaver?  

A

1

B

2

C

3

D

4

E

5

F

6

Question 5 of 24

5. Hvor vigtigt er det for dig, at din medarbejder har en professionel fremtoning?

A

1

B

2

C

3

D

4

E

5

F

6

Question 6 of 24

6. I hvor høj grad opfylder din medarbejder dit behov for dette? 

A

1

B

2

C

3

D

4

E

5

F

6

Question 7 of 24

7. Hvor vigtigt er det for dig, at din medarbejder har gennemslagskraft?  

A

1

B

2

C

3

D

4

E

5

F

6

Question 8 of 24

8. I hvor høj grad opfylder din medarbejder dit behov for dette? 

A

1

B

2

C

3

D

4

E

5

F

6

Question 9 of 24

9. Hvor vigtigt er det for dig, at din medarbejder kan understøtte forandringsprocesser?  

A

1

B

2

C

3

D

4

E

5

F

6

Question 10 of 24

10. I hvor høj grad opfylder din medarbejder dit behov for dette?  

A

1

B

2

C

3

D

4

E

5

F

6

Question 11 of 24

11. Hvor vigtigt er det for dig, at din medarbejder kan facilitere møder / workshops?  

A

1

B

2

C

3

D

4

E

5

F

6

Question 12 of 24

12. I hvor høj grad opfylder din medarbejder dit behov for dette?  

A

1

B

2

C

3

D

4

E

5

F

6

Question 13 of 24

13. Hvor vigtigt er det for dig, at din medarbejder kan spotte organisationens parathed til følgeskab, når beslutninger skal eksekveres? 

A

1

B

2

C

3

D

4

E

5

F

6

Question 14 of 24

14. I hvor høj grad opfylder din medarbejder dit behov for dette?  

 

A

1

B

2

C

3

D

4

E

5

F

6

Question 15 of 24

15. Hvor vigtigt er det for dig, at din medarbejder kan tilrettelægge og orkestrere, at viden deles på tværs af organisationen?  

A

1

B

2

C

3

D

4

E

5

F

6

Question 16 of 24

16. I hvor høj grad opfylder din medarbejder dit behov for dette?  

A

1

B

2

C

3

D

4

E

5

F

6

Question 17 of 24

17. Hvor stort behov har du for, at din medarbejder kan påtage sig rollen som den der involverer, skaber god energi og engagement?  

A

1

B

2

C

3

D

4

E

5

F

6

Question 18 of 24

18. I hvor høj grad opfylder din medarbejder dit behov for dette?  

A

1

B

2

C

3

D

4

E

5

F

6

Question 19 of 24

19. Hvor har du mærket størst forandring hos din medarbejder i forhold til ovenstående udviklingsområder? 

Question 20 of 24

20. Hvilke udviklingsområder ser du gerne at din medarbejder fortsat arbejder videre med?

Question 21 of 24

21. Har vi glemt at spørge om noget / har du forslag til andre kompetencer vi kan integrere i vores kommende forløb? 

Question 22 of 24

22. Hvis du har lyst er det her muligt at sende en personlig hilsen til din medarbejder. Din hilsen vil blive overleveret i forbindelse med certificeringen og indholdet skal være et boost, der giver motivation til fortsat udvikling.

Question 23 of 24

23. Hvem er din medarbejder?

Question 24 of 24

24. Hvad er dit navn?

Confirm and Submit